金凤区破除论资排辈让年轻干部脱颖而出

金凤区破除论资排辈让年轻干部脱颖而出
今年以来,银川市金凤区大力破除论资排辈、平衡照料等观念,活跃构建年青干部”选、育、管、用”的培育链条,打通年青干部健康成长的通道。  聚集年青干部作业经验不足、训练不行、根底不厚实的问题,对作业经历较为单一的年青干部进行有方案培育。底层一线和困难艰苦的当地是训练年青干部的”膏壤”,金凤区经过连绵不断选拔和运用经过实践检测的优异年青干部,让干部部队完成了从”有没有””有多少”向”好不好””优不优”的质、量齐变。先后安排和遴派10名年青干部挂任驻村第一书记,引荐1名副科级年青干部到上海挂职训练,将45名40岁以下优异年青干部归入金凤区干部调查部队进行会集训练和办理,安排参加干部调查作业,经过压担子、委重担、出难题,进步年青干部处理复杂问题才能。结合脱贫富民和村庄复兴战略,探究展开驻点包户,安排机关年青干部每人结对挂钩1户大众,协助困难大众解疑释惑、处理问题、脱贫创业,让其经风雨、壮筋骨、长才华。  针对年青干部政治理论功底不深的特色,金凤区坚持”党建引领”,加强理论教育、常识教育、党性教育的培育,以施行机关党建”三强九严”工程为抓手,机关党安排仔细拟定月度学习方案,每周安排展开不少于4个学时的会集学习,有方案、分专题展开学习研讨,为年青党员干部翻开学习思路,培育立异理念,进步政治素质,教育引导年青党员干部勇于担任、勤于斗争。  金凤区斗胆选拔运用勇于担任作为的好干部,近年来有28名优异年青干部走上领导岗位。客观公平对待受处置干部,对3名处置期满体现杰出的干部予以选拔运用。(记者徐佳敏)

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